英国正在经历学徒制度的复兴吗?

对于任何考虑从事工程职业的人来说，学徒期提供了向训练有素的专业人员学习的机会，同时每天应用理论知识。这种宝贵的技能发展组合，就是为什么学徒制一直被视为“在职”培训的黄金标准，现在又被视为振兴英国经济的一种方式。

学徒制似乎又“流行起来了”。那么，我们真的像一些人说的那样正在经历“学徒复兴”吗?是的，在某种程度上。然而，在实现政府所期望的高科技经济所需的学徒数量之前，工程和工艺行业还有很长的路要走;特别是来自中国和印度等新兴大国的竞争加剧，并威胁到我们脆弱的后衰退行业。

辉煌的日子

从历史上看，许多人认为学徒制的辉煌时期是20世纪50年代。然而，在现实中，我们不需要追溯到那么久远的过去。许多业内人士认为，上世纪80年代是学徒制的最后一个鼎盛时期。当时，政府鼓励劳斯莱斯(Rolls Royce)和BAE系统公司(BAE Systems)等企业进行培训，这对工业产生了积极影响。

1964年政府推出了一项培训税，无论公司是否支持和提供培训，都必须缴纳。

直到1991年，公司的税收都是根据雇员人数和工资总额来计算的。因此，大企业通常有自己的“内部”培训学院，这些培训超出了他们自己的要求。

这确保了他们能够留住最优秀和最聪明的人才，而训练有素和技术熟练的“过剩”专业人员可以自由地在通常无法承担培训成本的组织中寻找工作。这些有技能的专业人士中有许多人甚至自己创业，成为了我们现在的行业领袖。

上世纪80年代，培训税激励公司进行培训，因为这直接涉及财务问题。在我们自己的行业，工程行业培训委员会(EITB)也鼓励公司进行培训，结果，这有助于提高劳动力的技能。对小型组织(sme)的好处是显著的，就像对更广泛的行业一样。与此同时，计算机主导的创新的快速发展和大量新技术的引入刺激了行业扩张。这为技术工人创造了充足的需求，这意味着公司需要雇佣学徒并提供培训以获得成功。

一旦税收被取消，培训的动机就降低了，随着1997年新工党的出现，以工艺为基础的行业似乎出现了转移。部分原因是劳动力成本较低的新兴市场在制造业中处于领先地位，但服务业和白领行业也被优先列为英国经济增长的主要驱动力。

联合政府

快进到2010年，我们看到一个新的共识正在形成。保守党-自由党联合政府认识到把所有鸡蛋放在一个篮子里的风险，认识到工业发挥的重要作用，并希望促进经济平衡。这意味着更多地关注技术行业，默认情况下，会有更多的学徒。

政府承诺，作为第一步，将提供5万个学徒名额。政府还宣布为招收学徒的小企业和初创企业提供国民保险(NI)优惠。但这就足够了吗?考虑到2008年以来开始工程、制造和技术(EMT)学徒生涯的总人数下降了9.1%，我的担忧是事实并非如此。

在全球市场中，企业主要以成本竞争，所有企业都需要激励他们进行培训。因此，重要的是，政府的言论必须得到有效政策的支持，以培养更多的EMT学徒。

长期以来，学位一直被视为比职业途径更重要的选择;上届政府的目标是让50%的年轻人进入大学。

然而，随着毕业生失业率的上升导致更多的毕业生追求更少的就业机会，再加上大学教育成本的上升导致更多的毕业生带着创纪录的债务离开，我认为现在是学徒复兴的时候了。

工业界一直意识到学徒的价值，本届政府似乎也认同这一观点。当谈到学徒制度复兴时，我很高兴看到政府积极支持学徒制度，并支持其在英国经济实现高科技地位方面的作用。

这为现在和将来的年轻人——以及那些可能希望再培训进入该行业的人——提供了真正的机会。

制造业和工程业有可能成为英国经济的支柱;在这方面，学徒将发挥关键作用。

政府需要与奖励机构密切合作，以确保将行业所需的技能纳入资格认证，并激励企业确保提供学徒名额。