小组讨论报告:工程的未来世界

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与专家小组见面

Debbie Kempton -工程总监BAE系统公司
工程与教育总监Rhys Morgan博士，英国皇家工程院
Natalie Desty -创始人兼董事，茎回击者
凯蒂·戴维斯-总经理CamdenBoss有限
Chi Onwuhra -工党议员纽卡斯尔泰恩中央和影子部长商业，能源和工业战略

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从科技的加速发展，到地缘政治不稳定性的日益加剧;推动净零排放;面对大流行带来的挑战，工程领域正在迅速改变。2022年12月下旬，《工程师》杂志召集了来自各行各业的专家小组，探讨个人和组织如何应对这些挑战。

大趋势和不断变化的技能需求

会议以讨论重塑工程世界的具体趋势以及这在技能要求方面意味着什么开始。

BAE工程总监黛比·肯普顿(Debbie Kempton)从自己的雇主身上发现了可持续发展的动力;颠覆性数字和自动化技术的出现;日益增长的网络安全威胁和大流行的持续影响是推动彻底变革和新的工作方式的主要趋势。“我们现在必须考虑不同的事情，”她说，“这意味着不同的技能、不同的培训，以及包含不同技术的不同工具。”

她说，从本质上讲，所有这些挑战——以及它们发展的速度——都需要在技能和组织提供的产品和服务方面更具适应性。肯普顿说:“网络安全就是一个很好的例子。“这种威胁环境变化得非常非常快，我们不可能每次都有变化就回去重新设计产品。这种产品必须能够适应。”

中小企业制造商CamdenBoss的总经理凯蒂•戴维斯注意到这种对适应性的需求增加，她说，这些颠覆性的趋势也改变了像她这样的小公司的技能要求，传统上，这些小公司的技能要求更孤立、更具体。“我在寻找更多关于创造力和企业家精神的特质和价值观。我希望我们的设计团队对未来充满好奇。我希望他们对我们的客户使用我们的产品的目的感兴趣，除此之外，还对我们客户行业的未来感兴趣。”

除此之外，整个小组还发现，在净零等全方位趋势的需求推动下，对工程师的需求日益增长，他们需要能够适应并善于与其他部门和学科的专家合作。肯普顿说:“当我们继续应对所有这些大趋势时，我们不能孤立运作，我们需要更多的合作。”

我们需要从根本上重新思考21世纪的工程师到底是什么

工程与教育总监Rhys Morgan博士，英国皇家工程院

在这些评估的基础上，英国皇家工程院工程与教育主任里斯·摩根博士补充说，技术进步——尤其是在人工智能和机器学习等快速发展的领域——将对我们在未来几年如何培训和提高工程师的技能产生深远的影响。“毫无疑问，有一些颠覆性的技术正在改变工程的本质，”他说。“我们仍处于机器学习技术的初级阶段，这将从根本上改变我们未来设计产品的方式。我们需要从根本上重新思考21世纪的工程师到底是什么^圣世纪——利用可持续性、伦理、包容、包容性设计、工程寿命的终结——并真正深入到我们教给学徒、技术人员和工程师的很多细节。”

吸引新技能

目前各行业对熟练工程师的需求是众所周知的。由于行业的一些关键技能要求——特别是在数字化方面——与其他行业(如金融服务)的要求交叉，吸引新人进入该行业尤其具有挑战性。那么，企业应该采取哪些措施，才能最大限度地利用现有的人才储备呢?

对黛比·肯普顿和BAE系统公司来说，这是为了确保组织建立一个包容、欢迎的工作场所，并真正强调工程中令人兴奋的一切。“如果你好奇，如果你喜欢改变，如果你喜欢改变人们的生活，我认为这些都是吸引人们从事工程职业的原因。这就是我成为一名工程师的原因，我认为我们有时会忽视这一点。”

RAE的瑞斯·摩根博士补充说，除了庆祝工程和建立包容性的公司文化外，另一个建立敬业和忠诚的劳动力的有效方法是关注学徒和职业学习机会，并从年轻时开始努力培养当地劳动力的能力。他说:“这些公司对年轻人的投资得到了回报，这些年轻人更有可能留在公司里。”

另一个潜在的解决方案是，从大批有才华的工程师中招聘人才，这些工程师要么离开行业，暂时中断职业生涯，要么在不同的行业追求职业生涯，现在正寻求回归。

STEM归国者负责人娜塔莉·德斯蒂表示，目前有成千上万的潜在归国者，他们拥有技能和热情，可以在各个领域产生重大影响。

然而，虽然STEM归国者在应对这一挑战方面取得了一些成功(迄今为止帮助约350人重返行业)，但Desty警告称，标准招聘渠道让更多的潜在归国者失望，优秀的候选人经常在招聘过程的早期阶段被淘汰，因为人们认为他们的技能现在已经过时。“实际上，我们96%的回头客都被保留了下来，”她说。

世界面临的最大挑战....他们的核心是工程，而政府在确保我们把这些技能用到正确的地方方面发挥作用

Chi Onwuhra -商业、能源和工业战略影子部长

与STEM归国者接触的另一个好处是，他们往往是一个相当多元化的群体(Desty的归国者中有46%是女性)，正如所有小组成员一致认为的那样，推动劳动力的多样性将是迎接未来挑战的关键。“这里最重要的因素是推动思想的多样性，因为只有这样你才能得到真正创新的解决方案。很多不同的镜头。不同的问题有不同的视角，”黛比·肯普顿说道。

与此同时，国会议员Chi Onwuhra(影子商业部长，议会中为数不多的工程师之一)认为，政府在帮助推动工业未来的劳动力方面发挥着关键作用。“我们的世界面临的最大挑战....有工程在他们的心脏，政府有一个角色，以确保我们有这些技能在正确的地方....它应该有一个长远的愿景，即我们未来想要什么样的社会，它也可以实施激励措施和基础设施，以实现这一目标。”Onwuhra指出，戈登·布朗最近的权力下放报告建议在技能战略上给予地区更多的发言权，作为一种可能有所帮助的政策援助的例子。

留住和提高技能

除了引进新人才的挑战外，企业显然也必须尽一切努力留住和提高现有员工的技能。

黛比•肯普顿(Debbie Kempton)表示，对于BAE这样的大公司来说，这是很自然的事情，因为有很多机会转移到不同的业务部门。但她说，除此之外，该公司还在积极开发继续教育的机会。“人们可能先当技术学徒，然后再攻读学位。我们试图关注新兴趋势和我们需要的技能，然后调整学徒制和继续教育，确保我们提供培训、支持和指导。”

凯蒂•戴维斯表示，这种活动在中小企业层面也至关重要。她解释说，学徒税是提高现有工人技能的一个非常有用的方法，“这是一个很好的工具，可以让我们的雇主发挥最大的作用，并确保他们得到支持，以跟上这个不断变化的世界。”

灵活和混合工作

有趣的是，推动多元化的一个因素似乎是大流行导致的向更灵活的工作场所的转变。

Natalie Desty说:“工程可以是一个传统的领域，在COVID之前，我们在STEM归国者面临的最大挑战之一是灵活性。”“但这已经完全改变了....在态度和文化方面，新冠疫情已经将该行业推进了至少10年。”

随着工程组织现在不得不尽一切努力吸引和留住人才，Desty不希望看到更传统的工作实践的回归。“混合动力必须继续存在下去，”她说。“如果没有这个选择，员工们会用脚投票。在包容性和灵活性方面，这是绝对至关重要的。”

如果你好奇，如果你喜欢改变，如果你喜欢改变人们的生活——我认为这些就是吸引人们从事工程职业的原因。这就是我成为一名工程师的原因——我认为我们有时会忽视这一点。

Debbie Kempton -工程总监BAE系统公司

BAE的黛比·肯普顿(Debbie Kempton)也认为，尽管灵活远程工作的水平不可避免地会因角色而异，但在这方面，职场文化已经发生了永久性的变化。“我认为它会一直存在下去，”她说。“我们看待公司的方式是，你不是为了进来而进来，你是因为你的角色需要，这对项目来说是正确的，或者你作为一个团队想要在一起一段时间。”

与此同时，RAE的里斯·摩根(Rhys Morgan)提醒说，行业仍有一些工作要做，以确保旧工作方式的一些积极因素不会丧失。“精灵已经从瓶子里出来了。我们不可能再回到全职办公的环境。但也有一些事情是不利的，比如那些偶然的饮水机时刻。作为行业领导者，我们必须研究出如何开发和培育这些机会。”