油气行业招聘:架子上的新信心

油价从2014年6月的115美元/桶急剧下跌至2016年初的不到30美元/桶，这对英国海上油气行业产生了严重影响。油井的勘探和开发、投资和就业都受到了严重打击。随着去年布伦特原油价格的回升，在今年1月达到70美元/桶以上，目前的价格约为65美元/桶，以及在成功降低生产成本之后，有迹象表明市场信心重燃。

英国石油天然气协会(Oil & Gas UK)在去年对该行业的展望中表示，“在油价回升的同时，有迹象表明人们对该盆地恢复了信心”，并指出，“在两年内，该行业的平均单位运营成本已减半”。

1月底，BP宣布了两个新发现:北海中部的Capercaillie和设得兰群岛西部的Achmelvich，并希望将其北海产量提高一倍。其Clair Ridge油田将于今年投产。

同样在上月，壳牌批准了开发设得兰群岛北部企鹅油田的计划，授权建造一艘生产、储存和卸载浮式船，这是壳牌近30年来在北海北部的首个新的载人设施。预计该项目的盈亏平衡价格将低于40美元/桶。

去年由Centrica和德国Bayerngas Norge成立的勘探和生产合资企业Spirit Energy宣布，将在北海南部的Chiswick气田钻一口新井，投资7500万英镑，将进一步带来500亿立方英尺的天然气投产。

这对技能和招聘意味着什么?尽管油气行业的员工数量从2014年的45万人减少到2016年的33万人，但英国石油和天然气公司在其年度报告中表示，“最大的裁员可能已经过去了”。供应链上的一些规模较小的公司，往往受到技术创新的推动，正在增加员工数量。

招聘机构CBS Butler 360的主管西蒙•巴丁顿(Simon Bartington)在海上油气行业拥有20多年的经验，他表示，2014年的经济低迷“让招聘和投资在一夜之间停止了。该行业收缩了自己的触角，开始关注资产和投资回报率。”

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然而，经济下滑有一个积极的影响。该行业密切关注削减成本的措施。这包括“在软件系统和先进的过程控制方面的大量投资”，巴丁顿说，这有助于取得虽小但累积显著的产量提高，“成本已经大大降低了，”他说。“当价格开始反弹时，企业发现他们现在获得了相当可观的利润。”

“现在油价已经超过了每桶50美元的门槛，”他补充说，“勘探又开始了。我们现在面临着很大的压力，要让生产投产。”

我们都想要的是稳定性:当我们观察成熟了5年、10年或15年的项目时，稳定性是一个关键方面

迪恩·马克斯，精神能源公司

他预计，北海的雇佣人数将会上升。如今的设施不像过去那样需要同样水平的人员来操作，“但北海部分将会增加”。

Spirit Energy人力资源总监Dean Marks表示:“我认为石油行业的所有人都会同意，油价升至60美元以上是一件好事。”但他补充说:“我们都想要的是稳定性:当我们观察那些成熟了5年、10年或15年的项目时，稳定性是一个关键方面。”

他表示，尽管英国油气行业经历了几年的低价格和裁员，但“我相信该行业可以为从工程学到地质学家和地球物理学家以及支持这些学科的技术和商业职能的所有学科提供令人兴奋的机会”。

CBS巴特勒的巴丁顿表示，在过去20年里，行业所需技能的平衡发生了变化。现在正在寻找的技能更偏向于控制和仪表，自动化和过程控制。他说:“考虑到现有的许多技术，北海油田可以在休斯顿进行远程管理。”IT和电信方面的技能也很抢手:随着设备日益网络化，保护运营不受干扰的网络安全变得至关重要。

Spirit Energy的Marks表示，该公司将继续招聘机械、过程/化学和电气/控制和仪表工程专业的毕业生，以及机械、电气和控制和仪表专业的学徒。马克斯说，去年，公司雇佣了四名学徒，两男两女——数量有限，以确保精神公司能够为他们提供成功发展所需的经验。预计今年将有大致相同的数字。

精神学院正在评估其研究生需求，并发展自己的研究生课程，此前曾参与Centrica的研究生计划。该公司最近通过Gradcracker网站从即将进入最后一年的学生中寻找暑期工程实习的申请人。他们中的许多人会继续参加该公司的研究生课程。

它有一个积极的政策，吸引年轻人，员工访问学校，以促进和提高对科学和技术职业机会的认识。Marks表示:“Spirit非常热衷于从毕业生和学徒水平开始，以鼓励女性和男性考虑进入油气行业。”

政府去年引入的学徒税“正被证明是对雇主的一种威慑

他补充说，在首席执行官克里斯•考克斯(Chris Cox)的领导下，该组织“正在推动一个事实，即Spirit的机会对所有人开放，不论性别、种族和宗教”。多元化还得到了员工领导的组织“网络”的支持，该组织向所有精神能源员工开放，专注于解决包容性问题。他说，该公司正在寻求提高其他行业对石油和天然气行业的认识。“不同行业的许多技能完全可以转移到石油和天然气行业——(我们希望他们)看看我们能提供什么，看看你能从事什么。”

行业培训机构OPITO首席执行官约翰•麦克唐纳(John McDonald)承认，人们对该行业的看法，以及该行业是否仍能延长职业寿命，“在过去几年受到了严重冲击，尤其是在阿伯丁和诺福克等能源中心地区”。

然而，他强调，由OPITO和工程建筑业培训委员会共同管理的石油和天然气技术学徒计划(OGTAP)“仍然是英国最成功的学徒计划之一”，自20年前启动以来，已有超过1500名年轻人参加了该计划。他说:“还有许多其他类型的现代学徒制也可以使我们的行业受益，尤其是在我们进一步多元化的情况下。”然而，政府去年推出的学徒税“正被证明是对雇主的一种威慑”。

吸引女性进入该行业仍然是一个难题。OPITO最近举办了两场成功的OGTAP女孩之夜，鼓励更多的年轻女性考虑这个行业，并试图消除一些可能阻碍她们的神话，在那里，她们能够与OGTAP现有的女性技术人员和其他女性行业专业人士见面，了解在海上工作的第一手情况。

McDonald说:“在过去几年里，该行业发生了重大变化，包括新技术和数据驱动流程的使用增加。”这将影响到下一代所需要的技能。未来对工作保障的挑战可能会出现，取决于自动化和人工智能等新领域如何发展，以及在所谓的第四次工业革命中如何改变行业中的角色。“这种数字化运动已经开始了，”他说。

作为业内回应的一部分，OPITO在去年年底启动了一项英国大陆架技能研究，该研究由阿伯丁的罗伯特戈登大学负责。麦克唐纳说:“这种深入的劳动力市场情报分析将决定该部门的条件，并支持新的技能战略，以确保英国cs在未来20年继续取得成功。”该报告将于5月发表。