女性在工程领域的贡献

专业的总统Naomi Climer讨论了目前女性在工程劳动力中的地位，以及她增加女性数量的计划

对一名工程师来说，从来没有比现在更好的时机了:需求远远超过供应，毕业生有竞争力的薪水，以及梦幻般的职业前景，这些都是当今工程专业的特点。

然而，该行业的工程师严重短缺，在我从事该行业的30年里，英国工程行业的女性比例一直低于10%。

性别多样性的缺乏导致了技能短缺，从而损害了经济。令人震惊的现实是，由于未能吸引女性进入该行业，英国正在失去一半的潜在工程和技术劳动力。

IET最近的行业技能和需求调查显示，英国超过一半(57%)的企业没有性别多元化的举措，41%的企业承认，他们可以做更多的工作来招聘来自不同背景的员工。

为什么工程领域的女性如此之少?

那么我们需要做些什么来证明工程学不仅仅是男人的工作呢?如果只有一个问题，我想我们现在应该已经解决了，但事情并没有那么简单。从鼓励男孩和女孩在学校玩不同玩具或学习不同科目的微妙方式，到他们求助的决策者——父母和老师——对工程的了解，这一切都很重要。在这个国家，许多人对工程的印象和看法也是“肮脏”、“混乱”的。研究我们调查了一半的家长认为工程职业更适合男孩，孩子们的观点基本相似。

如果我们能更好地向女孩、女性和其他少数群体展示，工程是她们的职业，我很确定我们可以改善工程师的整体培养渠道。

推动女性在STEM角色中的发展——给雇主的指导

与许多其他专业机构和企业一样，IET在这一领域非常活跃。例如，我们最近与展望工会联合出版了《实践指南》，推动女性在STEM领域的发展，支持该行业的雇主采取行动，改善其性别多样性和包容性。

新指南为雇主提供了建议和最佳实践示例，告诉他们如何采取措施吸引更多女性候选人，同时确保组织中的女性有一个公平、公平的竞争环境来发展和进步她们的职业生涯。

此外，该指南还为管理人员提供了一些建议，包括如何确保在不同性别的员工中获得更公平的晋升，以及他们的组织如何实施有效的“重返工作岗位”计划，让休完职的女性重新融入职场。

我们知道，许多雇主都承认，在他们的组织中缺乏女性是一个真正的问题，因此我们希望这份指南能促使他们采取实际行动来解决这个问题——无论是在如何招聘更多女性方面，还是在如何培养现有员工的才能方面。

挑战对工程的误解

我们还需要纠正一些人对工程的误解。它是关于给工程改造和突出它的令人兴奋的，现代的-展示它如何导致一个国际职业生涯，有机会解决一些世界上最大的挑战。

我认识的女工程师从事各种工作，从火星探测器到开发新的药物输送技术，这些技术可能会改变癌症等重大疾病的治疗方法。

我们需要做更多的工作，将工程定位为创造性的、现代的和多样化的，并向人们展示工程师的作用。工程师改善了我们的生活。

透明度和问责制

最后，我们需要更彻底地思考如何解决这个问题。或许还可以采取更多措施，鼓励工程类雇主在衡量自己为增加女性工程师数量所做的努力时更加透明。发布女性工程师数量的数据将是实现这一目标的一种方式。

各公司都知道，多元化有利于公司盈利，因为无论种族、性别或年龄，混合团队自然更有创造力，因此能够更好地为工程师面临的问题提出解决方案。

一个重要的经济问题

工程师们面临着许多大的、全球性的、小的、地方性的挑战，我们需要尽可能多的人才。这不是为女性做正确或公平的事情——这是一个令人信服的经济和社会问题，我们需要培养尽可能多的有才华的工程师。

如果家长、教育工作者和整个工程行业联合起来，帮助解决女性在工程领域代表性不足的问题，也许我们会看到9%的数字开始改变。