评论:缩小性别差距将如何推动创新

国际妇女节就像一份关于妇女权利的年度进展报告，询问我们已经走了多远。每年的答案都是——远远不够。

在STEM(科学、技术、工程和数学)领域尤其如此。今年，在该领域工作的女性人数首次超过100万，这是一个令人难以置信的成就。然而，尽管达到了这一令人印象深刻的数字，女性仍仅占STEM专业劳动力总数的24%，而在该领域担任领导职位的女性仅占5%。这不是一个新问题。这是一个古老的趋势，从学校开始，一直延续到高等教育，然后渗透到每一个STEM职业。

许多人仍然把科学和数学领域与“男性”联系在一起，把艺术和人文学科与“女性”联系在一起

STEM领域的职业基础应该在生命早期就打好，但在教育系统的每个阶段，学习STEM学科的男孩都比女孩多。这有几个原因。尽管社会正在努力摆脱性别刻板印象，但一种无意识的隐性偏见仍然存在，许多人仍然把科学和数学领域与“男性”联系在一起，把艺术和人文学科与“女性”联系在一起。“另一个问题是媒体中明显缺乏女性STEM榜样——在普华永道的一项调查中，只有22%的学生能说出一位在科技领域工作的著名女性。”那么，许多女孩在很小的时候就被潜意识地拒之门外，这有什么好惊讶的吗?

此外，对于进入STEM领域的女孩来说，缺乏信息、指导和鼓励。根据普华永道的研究，只有16%的女性在高等教育期间接受过技术方面的职业建议。如果没有人把STEM作为一种可能的职业路径，也没有关于这些学科所能提供的机会的信息，那么STEM毕业生持续的性别失衡就在意料之中了。

不幸的是，差异还不止于此。尽管现在英国有100万女性在STEM领域工作，但科技领域只有5%的领导职位由女性担任。当然，国际妇女节是一个庆祝妇女所取得的所有惊人成就的时刻，但它也是一个反思这些数字的时刻，这些数字表明仍有大量工作有待完成。

多样性和包容性是推动创新的关键，而创新是改变世界的关键，性别差异是一个大问题

当然，性别平等在所有行业都非常重要，但在STEM领域尤其重要。我们知道多样性和包容性是推动创新的关键，而创新是改变世界的关键，性别差异是一个大问题。通过确保每天都有足够数量的女性参与数学和科学学科，我们就可以率先发挥我们的能力，更快地推动突破性创新，造福所有人。

那么，如何才能解决这些不平衡，使进入STEM的人才管道实现性别均衡呢?首先，该行业应该与教育系统密切合作，从很小的时候就向儿童和学生传授技术知识，展示技术在塑造我们生活的世界中所起的重要作用，并强调学生如何参与到这个令人兴奋的领域中来。

其次，进入这些职业的途径需要多样化，而且要提高对这些职业的认识。公司应该投资的其他途径可能是学徒制、工作经验周或影子计划。最后，公司需要制定相应的流程，使女性员工的进步速度与男性员工相同。组织必须采取措施，支持女性晋升到更高的职位，并在各级制定性别目标。我很高兴地说，SharkNinja在这些领域取得了巨大进步，伦敦工程办公室的20%是女性，35%的工程领导职位也由女性担任。

为了更广泛地解决这些问题，去年，我和一小群同事一起发起了SharkNinja的London We Lead项目。“我们领先”倡议在我们的波士顿和英国办公室开展，我们已经实施了一系列内部活动，旨在提高所有员工对这些问题的认识，为整个企业的女性创建一个全球支持网络，并通过与大学和学校的合资企业为学生提供教育和进入渠道。今年，该团队计划与当地学校合作，举办“体验日”活动，目的是让来自许多代表性不足群体的学生接触到STEM学科如何在日常生活中使用的例子。

我们每个人都有自己的角色，不只是在国际妇女节，而是每一天。无论是参与我们组织开展的平等创业(如果还不存在的话，也可以建立这样的企业)，传播人们对STEM领域广阔职业的认识，或者如果你是一名家长，让你的孩子了解存在的大量机会。随着科技与我们生活的方方面面越来越紧密地联系在一起，我们需要女性和男性在塑造我们的未来中占据他们应有的位置。

Jen Marsden是一家家电制造商的设计工程总监SharkNinja