英国工程界的性别薪酬差距有多大?

今年是该调查的第三个年头，该调查基于2743名来自不同行业的英国工程师的反馈。这些受访者中有7%是女性。相比之下，2016年和2015年这一比例分别为6.5%和5.5%。这些数据与其他行业性别统计指标大体一致。根据WES(女性工程学会)的最新数据，只是9%的工程劳动力是女性，只有6%的注册工程师和技术人员是女性。

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女性受访者的平均工资工程师的调查为38109英镑。相比之下，男性为48866英镑，行业平均水平为48000英镑。

尽管这一数字比2016年女性平均工资(36201英镑)略有增加，但男女薪酬的总体差距没有变化，似乎女性工程师从薪酬中获益较少过去12个月，全行业平均工资增长6.6%．

也许最令人担忧的是，无论职位高低，女性的平均工资都低于男性同事。例如，在初级职位上，女性平均比男性同事少挣4000英镑。在董事级别上，男女薪酬差距更大，女性的平均薪酬要少2万英镑。

要求企业报告这一差距的法律义务将有助于集中注意力，并促使企业采取更多行动来解决这一问题

与前几年一样，在性别多样性方面表现最好的部门是学术界和铁路、土木和结构部门，这些部门的受访者中只有10%多一点是女性。性别差距最大的是汽车行业，女性在样本中仅占2.8%。

英国皇家工程院副院长哈亚顿·西莱姆博士在评论最新研究结果时表示:“工程领域存在性别薪酬差距的事实令人失望，但并不完全令人惊讶。作为一个男性主导的职业，各个级别的女性相对较少，缩小性别薪酬差距对我们来说可能是比其他职业更大的挑战。其他领域的经验表明，要求公司报告这一差距的法律义务将有助于集中注意力，并导致采取更多行动来解决这一问题。

Sillem博士补充说，研究研究委员会在这一领域发挥了积极作用。“学院将鼓励我们的合作伙伴——以及整个工程界——不仅要报告薪酬差距，还要制定行动计划，解决女性在该行业工作的所有不同结果。”

WISE(促进科学技术工程中的性别、平衡运动)的首席执行官海伦·沃拉斯顿说工程师她希望将于明年4月生效的性别收入差距报告能够帮助解决这个问题。“这将使人们关注大公司内部的性别薪酬差距。虽然没有法律要求解释或解决所发现的任何差距，但希望成为女工程师首选雇主的公司已经在研究其组织内部的情况，以解决任何薪酬不平等问题。”

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沃拉斯顿补充说，WISE正在与会员合作，帮助他们了解和解决男女薪酬水平差异的原因。“WISE可以帮助那些想要做正确的事情、需要分析他们的数据、识别任何薪酬差异并制定行动计划来解决这些问题的雇主。”

其他主要发现:

• 过去12个月，英国工程师的工资平均增长了6.6%(目前平均工资为4.8万英镑)。
• 45%的受访者正考虑换工作
• 49%的受访者会考虑移居海外
• 超过三分之一的受访者担心英国脱欧对就业保障的影响

《工程师》2017年薪酬调查是与技术招聘专家合作发布的CBS巴特勒。

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