缺乏技能可能阻碍实现净零目标

的“净零技术和绿色复苏”报告由工程技术学会(IET)发布的报告显示，只有7%的具有可持续发展战略的英国工程公司认为他们有能力实现这一战略，略超过一半(53%)的英国工程公司认为他们可以实现零排放。

在考虑谁应该为应对气候变化负责时，25%的企业表示责任在于政府，而20%的企业表示责任在于企业和工业。报告显示，只有55%的工程雇主制定了具有具体活动和目标的可持续发展战略。在制定可持续发展战略的企业中，67%的企业表示，可持续发展战略已被纳入整体商业战略。

近两分之一的工程公司表示，他们目前正在经历技能差距(46%)，许多公司选择提高/再培训现有员工(47%)或雇用具有这些技能的新员工(44%)。只有约三分之一(32%)的公司表示，他们正在招聘和培训学徒或毕业生。

报告称，新冠疫情给行业带来了“净零”机会

报告显示，受2019冠状病毒病(COVID-19)的经济影响影响，企业的优先事项发生了变化，员工福利和应对经济不确定性现在取代了盈利能力，成为受访企业的首要任务。调查发现，工程类雇主对招聘拥有新技能的员工的优先度最低，为35%，而一年前这一比例为38%。

IET技能和创新负责人斯蒂芬妮·巴克斯特表示，缺乏具备合适专业技能和知识的人才对推动英国的绿色复苏构成了“巨大风险”。她补充说:“在制定绿色复苏战略的企业中，只有7%的企业表示他们拥有实现这一战略所需的适当技能，在这个时候，招聘总体上是他们最不优先考虑的事情。”我们现在需要考虑这对英国可持续发展议程的经济影响，以及我们到2050年实现净零目标的集体能力。”

在招聘新员工方面，43%的工程雇主表示，大学毕业生不具备在他们的行业工作所需的技能，而38%的雇主表示，学徒不了解该行业的工作现实，或者他们缺乏必要的技术技能(34%)。

雇主们认为，创新思维(62%)、管理战略技能(60%)和敏捷技能(60%)是实现可持续发展战略最需要的技能。

巴克斯特补充说:“令人失望的是，人们对进入工程行业的年轻人的质量仍然看法不高。”“我们相信，通过提高对我们所面临的净零挑战的理解，我们将能够培养出了解可持续性的重要性，并有能力解决尚未找到解决方案的问题的员工。

“减少对气候影响的责任在于我们所有人，行业、政府和教育工作者现在需要合作，以确定和提供所需的基本技能，以提供适合我们的劳动力，以实现我们的净零目标。”

该报告详细介绍了教育、政府、政策和技能方面的十项建议，其中包括加强合作，以提高新员工的工作准备程度，提高对净零挑战的理解，以及建立一支更灵活、更有活力的劳动力队伍。