MTC为员工提供四天工作周

根据员工的反馈意见，在对弹性工作制进行深入审查后，决定试行这种新方法。

MTC人力资源总监Vicki Sanderson表示:“自2018年4月以来，我们一直在实行灵活的工作模式，但员工敬业度调查显示，员工们希望进一步扩大这种模式。”

“我们探索了一系列选择，包括研究对千禧一代和Z一代重要的是什么，因为我们79%的员工都属于这些类别。工作与生活的平衡是最重要的，我们的调查结果也反映了这一点。”

从2020年4月开始，“完全灵活工作周”试点提供了灵活的工作安排，包括为大约615名员工提供为期四天的工作周。

因此，根据一项员工调查，83%的员工报告说他们更快乐了，42%的人说他们的精力水平提高了，40%的人表示他们的心理健康得到了改善。拉夫堡大学进行的一项外部评估发现，员工的反应“非常积极”，这对新员工来说是一种激励。

“对员工的积极影响是显而易见的，”桑德森说。“经过12个月的试验，96%的人希望完全灵活工作周能够永久采用，这些变化对改善员工的身心健康产生了直接影响，同时提高了业务生产力。”

因此，从9月份开始，在不降低工资的情况下，对全体820名职员实行弹性工作制。MTC现在将与包括劳斯莱斯、西门子和梅吉特在内的工业合作伙伴合作，分享从试验中获得的数据和经验教训。

“我们知道，特别是在制造业，有些职位很难提供灵活的工作机会，例如，更多的在家工作的机会。但应该考虑其他方法，我们的研究已经证明这是可能的。”

该试验还发现了弹性工作制对环境的好处，MTC计算出，所有员工每周少出差一次，每年将节省664吨碳排放。

目前有几家公司正在进行为期六个月的试验，以评估四天工作周的好处。该试点项目将于11月结束全球4天工作周智囊团以及来自牛津、剑桥和波士顿(美国)的学者。2022年6月，《工程师》杂志进行了一项民意调查，发现64%的参与者赞成一周工作四天。