近一半的英国制造商担心脱欧后的技能短缺

”英国脱欧:移民雷区，敦促英国政府对脱欧后的形势更加明确。根据该报告，超过三分之二(68%)的制造商希望获得有关2019年3月之后的变化对雇主及其欧盟员工意味着什么的指导。

尽管欧盟员工离开英国的总体比例有所下降，但17%的公司表示，欧盟公民的申请数量有所下降，而13%的公司表示，离开英国的欧洲员工数量仍在增加。EEF声称，这些员工中有许多将永久返回欧盟，因为企业难以在英国招聘到技能合适的员工。

EEF技能与就业政策主管蒂姆•托马斯(Tim Thomas)表示:“制造业和工程行业普遍存在技能短缺问题，企业越来越担心自己能否在英国脱欧后获得所需的技能。”

“虽然来自欧盟的求职申请下降速度有所放缓，但在我们即将退出欧盟的未来几个月里，要确保英国企业仍然能够吸引来自欧洲的最优秀人才，并在英国退出欧盟后留住这些人才，我们还有很多工作要做。”

为了缓解技能短缺的问题，企业正在加大对现有员工的投资。近一半的受访者(47%)正在增加针对所有现有员工的培训计划，37%的受访者正在增加学徒制和/或毕业生招聘计划。五分之一(20%)的公司表示，他们将提高薪酬和福利，同样数量(21%)的公司希望加快自动化计划。

欧洲经济论坛希望澄清的一个特别领域是，从英国派往欧洲的工人。无论是参加交易会或展览的短途旅行，还是长期派驻开展业务，大多数英国制造商(71%)都会定期派遣员工前往欧盟。托马斯表示，在英国脱欧后，尽量减少这些旅行的繁文缛节对工业来说至关重要。

他表示:“许多公司没有意识到，派一名员工去欧盟参加会议或贸易展览，涉及的派驻机制与派人去欧盟工作一个月或更长时间是一样的。”

“政府必须达成一项好的贸易协议，允许企业进入欧盟进行短期工作，这是当务之急。这在服务和维修工作方面尤其重要，这与大多数合同有关，而且有能力参加贸易展览会，向欧盟市场销售新产品和服务。”

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