招聘偏见是STEM就业的障碍

在年度阀杆回击者指数-一项超过750人的调查阀杆调查显示，正在休假、试图重返工作岗位或最近重返工作岗位的专业人士——招聘偏见是阻碍他们重返工作岗位的主要障碍。

在调查中，37%的参与者表示，他们在招聘过程中经历过因年龄而产生的偏见，而43%的被认定为BME(黑人和少数民族)的人表示，他们经历过因种族或民族而产生的偏见。

调查显示，女性工程师更有可能成为招聘偏见的受害者，27%的女性认为她们在招聘过程中亲身经历过因性别而产生的偏见，而男性的这一比例为8%。

Natalie Desty是阀杆回击者他认为，全国各地的招聘人员阀杆必须更新其流程并挑战无意识的偏见，以便高技能人才能够获得就业机会，并使行业变得更加多样化和包容性。

更多来自技能和职业

她说:“这一行业明显缺乏多样性和包容性阀杆工业——这不是新闻。但有一大批有才华的专业人士被挡在了职位之外，这严重阻碍了更具包容性的努力。

“池塘阀杆试图回归行业的专业人士的多样性明显高于平均水平阀杆组织。试图重返工作岗位的人中，51%为女性，38%为黑人和少数族裔，而在工业领域工作的女性和BME分别占10%和6%。

“公司需要做更多的工作来更新招聘惯例，挑战无意识的偏见，并积极寻求多样性，这已被证明可以提高商业成功。”

的阀杆回击者指数支持全党议会小组(APPG)关于多样性和包容性的调查结果阀杆该组织表示，在本届议会中，总体上缺乏代表阀杆包括黑人、妇女、残疾人和LGBTQ+群体。因此,阀杆该部门正在失去宝贵的技能、经验和观点，如果不提高工作场所的公平性，就无法充分发挥其潜力。该报告称，COVID-19大流行使情况变得更糟。

案例研究

Rushna Nawaz将开始在Babcock International担任设计经理，支持普利茅斯德文波特皇家船坞的持续运营。2020年初，新冠肺炎疫情来袭，拉什娜为了照顾孩子离开了以前的工作，但此后她发现很难重新就业。

“我在大学里获得了机械工程学位，一直在公司工作阀杆我热爱这个行业，”拉什纳说。“但当新冠疫情爆发时，我决定后退一步。过了一段时间，我申请了几个职位，但没有得到任何回应。新冠疫情让人们很难回到这个行业。我简历上的空白，甚至因为全球大流行，似乎阻碍了我寻找新角色的进程。”