来自报告表明高级职位的性别平等又推迟了四年，现在预计到2036年。
研究显示，性别多元化程度更高的公司利润更高，而没有女性高管的公司财务损失更大。
调查显示，制造业和工程行业执行委员会的女性比例未能达到富时350指数的平均水平，在关键的执行委员会和损益(损益)职位上，女性的比例不到25%。
研究显示，制造业和工程公司的董事会中只有11%的女性高管，只有9%的女性高管担任损益职位。
该报告的研究还表明，如果所有富时350指数成分股公司执行委员会中女性比例低于33%的公司都能实现与女性比例在33%以上的公司相同的利润率，那么英国经济将额外增加1230亿英镑的税前利润。
The Pipeline的联合创始人洛娜·菲茨西蒙斯(Lorna Fitzsimons)表示，疫情本可以给富时350指数成分股公司带来“变革”，但相反，“公司继续让女性失望的情况又回到了过去”。
她评论说:“危机时刻提供了偏离既定范式的重大转变的可能性，但所涉及的极端压力也可能推动一种倒退的反应。”
联合创始人玛格丽特·麦克唐纳补充说:“2021年女性统计表明，如果不采取果断行动，无论是想成为下一任老板的女性，还是更广泛的经济领域，未来都显得黯淡无光。”这一点的证据在于，在执行委员会中负责盈亏的女性职位级别低得令人难以置信，而这些职位是关键的前首席执行官职位，这种情况在过去12个月里基本没有变化。”
王冠上的明珠:劳斯莱斯的单晶涡轮叶片铸造厂
我看不出他们对FCC的描述有什么不对。他们只提到FCC的5个原子，而不是BCC的9个原子。