解决性别薪酬差距应成为行业优先考虑的问题

安德鲁·韦德，资深记者

最近公布的英国广播公司(BBC)顶级播音员薪酬榜前所未有地突出了性别薪酬差距。公开“阿姨”的账簿总是会为该组织的批评者提供弹药，但大多数人都认为，重点是支付“人才”过高的薪酬。相反，男性和女性主持人之间的明显差异已经成为热门话题，对话已经开始在Beeb之外有自己的生命．

长期以来，性别薪酬差距一直被认为是工程行业的一个主要问题，现在在各个领域都暴露出来，从教育而且医疗保健,金融而且农业．由于……的原因，这些数字终于浮出水面新规定该法案要求员工人数超过250人的组织报告男女薪酬差距。虽然最近才推出，最初的报告截止日期是2018年4月，但几家公司已经开始发布数据。

首先，应该赞扬所有积极主动并在截止日期之前提交报告的公司。然而，到目前为止，我们看到的数据并不令人满意，尤其是在工程领域。的目前有数据可查的40家雇主在美国，只有一家可以被准确地描述为工程公司，另外两家是制造商。当然，过度解读来自如此小样本群体的数据是有危险的，但长期趋势表明，这些数字可能代表了更广泛的行业。

英国比尔芬格工业服务公司是一家为过程、石化和电力部门提供综合技术服务的供应商。在比尔芬格，每14名员工中只有1名是女性，女性的平均时薪比男性低32.6%。这一差距在很大程度上可以归因于这样一个事实:该公司绝大多数女性工作在薪酬最低的四分之一群体中，她们占劳动力总数的21%。随着工资等级的提高，女性实际上消失了。在中下层、中上层和顶层四分之一的职位中，女性分别只占2%、1%和3%。

现在，如果我不承认加工、石化和电力部门传统上一直由男性主导，那就太疏忽了，即使在工程领域的整体性别差距中，这也是一个极端的例子。然而，在中间两个四分之一的职位中几乎完全没有女性代表——人们本以为这两个位置的大多数是工程师——这让人感到震惊。

明年4月，我们很可能会看到这种模式在整个行业中重复出现，我的目的不是要警告比尔芬格，而是要强调更广泛的结构性问题有多严重。事实上，就像公司报告重点在美国，比尔芬格有四名女性担任高级业务职位，她们的比例在前四分之一。这些女性在排行榜顶端的存在，意味着女性的平均奖金明显高于男性的平均奖金(平均值184% /中位数82%)。不过，在整个公司，19.6%的男性获得了奖金，而女性的这一比例仅为13.2%，其中许多处于最低四分之一的人可能无缘奖金。

//www.peseonline.com/the-engineer-salary-survey-2017/

比尔芬格的报告指出，它打算“将性别薪酬差距考虑纳入未来的薪酬和奖励审查”，这可喜地承认，代表性并不是唯一的问题。正如英国广播公司(BBC)的薪酬榜单所显示的那样，虽然工作内容基本相同，但女性的薪酬往往低于男性。

2017年工程师薪资调查调查显示，女性工程师平均年收入比男性少1万美元。对于任何考虑在该领域从事职业的年轻女性来说，这是一个相当发人深省的数据，这是必须首先解决的问题。通过采取切实措施解决性别薪酬差距，工程学可以增强其作为进步精英管理的地位，在这里，能力是主要的晴雨表。这样一来，它可能最终开始吸引更多女性进入这个行业，这是它一直希望实现的目标。

路易丝•福德汉姆(Louise Fordham)补充报道员工福利