提高学徒意识

EngineeringUK首席执行官，把重点放在工程学徒和如何提高招聘到他们。

如果我问你怎样才能成为一名工程师，你会怎么说?对许多人来说，包括年轻人、他们的老师和父母，上大学将是他们的第一个想法。其他选择，如做学徒，往往被遗忘，因此我们必须促进和支持这一途径。

作为全国学徒周将于本月7日举行^th到13^th二月，庆祝学徒是很重要的，看看我们如何能增加工程学徒的数量和多样性。本周将全国各地的企业和学徒聚集在一起，展示学徒制对个人、企业和更广泛的经济产生的积极影响。今年的主题是“建设未来”，这与我们在EngineeringUK的使命一致，即激励明天的工程师，确保未来的工程劳动力。

那么，为什么学徒制在工程领域如此重要呢?当涉及到工程时，没有一种万能的方法。每个人的学习方式不同，每个人的技能不同，每个人的志向也不同。这意味着一种职业道路并不适合每个年轻人，这就是为什么应该向所有人提供和推广学徒制。学徒工程师可以为行业保留技能，尤其是在劳动力老龄化占主导地位的地区。

不幸的是，对于年轻人以及那些建议和影响他们的人来说，工程学徒制还不够明显，这是我们都需要改变的!我们仍在等待政府向对职业教育的必要投资尽管EngineeringUK最近的研究表明，只有不到一半的年轻人知道他们可以选择的学徒制。父母更有可能了解大学，而不是职业路线，社会经济背景似乎在塑造年轻人对教育和技能途径的知识和看法方面发挥着作用。有这么多有才华的年轻人不知道学徒生涯就在那里等着他们，所以我们需要共同努力帮助他们找到学徒生涯。

EngineeringUK每年举办4次商业和工业小组会议，来自英国一些最有影响力的公司的代表是我们的企业会员。该小组在帮助制定和推动EngineeringUK议程方面发挥着至关重要的作用。这是工业界参与解决英国面临的技能问题的重要机会。在最近的小组讨论中，学徒制一直是一个焦点，我们的企业成员分享了关于当前情况的见解，以及关于如何改善情况的一些出色想法。

即使在全球大流行之前，88%的企业报告称，在以可承受的价格寻找技能方面面临挑战。工程仍然是男性主导的职业，很少为有学习困难的人提供服务。这反映在目前学徒的构成上——主要是英国白人男性。我们必须确保工程是所有人的选择，学徒反映并为英国多元化的社会提供机会。

的2022年进行英国/普华永道调查这表明，人才和关键技能是公司目前必须解决的最大问题。大流行的动荡造成了获取关键技能的障碍。尽管目前面临财务挑战，但近一半的公司表示，他们仍计划在2022年投资学徒制，这是朝着正确方向迈出的积极一步。

那么，我们能做什么呢?

• 我们需要确保年轻人，以及他们的父母和老师，了解所有的职业机会和教育途径，包括进入工程的学徒途径。请随意使用我们的资源帮助这些沟通。
• 我们的一些企业会员为他们的学徒建立了管道，这有助于提高他们新员工的多样性。培养这些渠道对增加工作安排层面的多样性产生了影响，这已经转化为更大的多样性。例如，反复与潜在申请人接触，和/或提供工作经验或实习机会。有些公司提供有针对性的支持，帮助学生准备申请，比如模拟面试或帮助他们写简历。
• 许多公司审查了他们的沟通，并删除了招聘中不必要的标准，以确保他们使用的语言具有包容性，能够很好地迎合目标受众，并提供一系列榜样，通常是从最近的学徒那里借鉴的。
• 一些企业会员与他们的供应链合作，通过提供运营支持来帮助较小的组织接受学徒。例如，在招聘或财政支持通过转移学徒税。
• 的学徒制的网站提供一些有用的资源和组织可以加入学徒多样性冠军网络更多的想法和支持。
• 做保持联系如果您想与英国工程协会和我们的公司成员

在这些努力之后，已经有了一些令人印象深刻的改进。例如，一个组织增加了少数民族学徒的数量，并将女性学徒数量增加了一倍，而另一个组织则实现了性别平衡。

请利用这个机会参与全国学徒周，并与其他人一起向所有人开放学徒制。