评论:建立强大的女性人才管道

从很小的时候开始，将科学和技术作为女孩的职业选择是很重要的。STEM(科学、技术、工程和数学)职业对年轻人来说很有吸引力——毕竟，哪个孩子不会对玩具、实验化学装置或玩最新的电子游戏感到兴奋。当我还是个孩子的时候，这些爱好几乎都是针对男孩的，这给很多小女孩留下了科技不适合她们的印象。从那时起，我们走过了漫长的道路，推出了许多针对女孩的书籍、玩偶，甚至是建筑套装。因此，为所有儿童开发具有吸引力和教育意义的STEM玩具和游戏非常重要，以确保年轻女孩感到被代表和包容。

女性作为STEM领域的领导者

可见的女性STEM领导者的重要性不容低估。毕竟，你不能成为你看不见的人。在我接受教育的过程中，很少有女性技术领导者可以学习，这使得我很难把自己看作未来的领导者。也就是说，我父亲是一名工程师，他鼓励我追求技术职业道路。

在学校的后期，有明显的榜样尤其重要，因为年轻女性在这个时候正在设定自己的职业道路。这是我一直热衷于参加中学和大学的职业日和导师计划的原因之一。

更多来自技能和职业

通过鼓励女性进入领导角色，我们可以庆祝其他人的成就，并激励女性人才的培养。出于这个原因，在女性的整个职业生涯中，尤其是当她们进入领导角色时，继续赞助项目是很重要的。

鉴于领导职位的数量有限，重要的是要有倡导者主动推荐女性担任这些职位，并有意考虑不同的领导职位候选人，并填补董事会的席位。多元化的领导团队通常比同质的领导团队表现得更好，而女性往往更有创造力，或者更愿意接受非传统的职业道路，以达到领导职位。

采用改变

历史上女性对科技的贡献有时被忽视，这并不奇怪。STEM领域的女性必须变得更加引人注目，以激励未来几代女性技术领导者。在女性职业生涯的早期提供足够的支持也是关键，因为无论性别或职业如何，这总是一段难以驾驭的时期。由于缺乏代表性、薪酬不平等以及工作场所的无意识偏见，STEM领域的女性面临着额外的障碍。

投资于培养和留住年轻女性领导者的组织应该投资于发展项目、领导力培训和赞助项目。我个人更倾向于赞助而不是指导，因为赞助往往会对接受者的职业轨迹产生切实的影响。男人可以，也应该是赞助者。由于她们不成比例地领导着STEM组织，因此她们能够对年轻女性的职业生涯产生积极影响。

此外，妇女在组建家庭时应该得到支持。例子可以包括改善产假的长度和财政支持、灵活的工作安排、托儿费用支持等等。科技行业充满了机会，因此支持和鼓励年轻女性建立自己的未来，而不必在事业和家庭之间做出选择，这一点很重要。

STEM领域女性更光明的未来

我们的共同目标应该是提升女性人才，培养她们的技能，以推动技术和经济增长。因此，至关重要的是，每个人都有平等的机会在STEM领域追求职业生涯，并在他们选择的职业中取得成功。通过提高知识和人才的多样性，该行业将处于更好的位置，以应对许多当前复杂的社会经济挑战。应该鼓励那些已经确立的女性领导者通过提供机会支持下一代人才来回馈社会。这将有望确保未来女性在STEM领域的持续成功。

Carmen Fontana, IEEE成员和运营副总裁增加治疗