点评:构建可持续的女性人才渠道

随着技术发展的速度超过了教育课程的变化速度，建立一个可持续的管道并非易事。在很小的时候就开始激发潜在的人才是很重要的。通过STEM大使计划进行职业讲座，让学生参与STEM活动，特别是那些涉及解决问题和团队合作的活动，可以真正激励年轻人，让他们思考自己的职业生涯。学校中多样化的榜样非常重要，而产学研拓展和合作的价值可能非常强大和有影响力。希望参与学校外展的行业应联系当地的STEM大使中心。[1]

与本科学位相比，学位学徒为那些更喜欢实用的学习方法的人提供了宝贵的在职培训和令人兴奋的机会。事实上，它为那些来自弱势背景的人，或那些根本负担不起离开工作去攻读全日制课程的人提供了灵活性。对于工业界，它允许学生从事具有非常切实的商业利益的项目。从大学的角度来看，实验室的想法和概念可以直接应用到工业中，因此学生可以将他们的知识和理论应用到实践中。

建立支持性网络，鼓励积极行为

可悲的是，女性在STEM领域的代表性仍然不足。不仅缺乏支持，还缺乏导师——榜样需要看得见，才能激励他人。此外还有亲缘偏见的问题，即管理者更有可能雇佣、提拔与自己更相似的人，并与之交往。组织需要创造包容和敬业的工作场所，以及一种以团队多样性为常态的文化。

多样性是对人类独特性的表现和颂扬

MIS于2021年发表在《自然》杂志上的一项研究发现，34%的母亲在生完第一个孩子后离开了STEM领域的全职工作，原因包括工资更低、晋升机会更少，甚至受到歧视。[２]这是一个管道破裂的例子，在这里，人才完全被忽视了。无论是正式的还是非正式的，在行业和学术界指导和发展支持文化都是至关重要的。这是培养人才、支持个人福祉以及在企业内部建立继任渠道的关键。指导需要被视为一个人工作角色的核心组成部分，并被视为资源分配的手段。

作为一个专业机构，IEEE技术活动委员会设有一个多元化和包容性委员会，旨在提供支持和资源，以确保所有学会和理事会为所有成员和志愿者建立一个支持性的环境。这包括开发内隐偏见意识培训，以及关于如何嵌入一种文化的最佳实践，在这种文化中，每个人都能得到平等的声音和意见。2021年，经过多年的辩论和讨论，该组织发起了一项承诺，迄今已有四个协会通过。

签署承诺鼓励积极的行为和每天积极做出改变的承诺。例如，在2021年12月的IEEE计算智能系列研讨会上，52%的组委会成员是女性，三分之一的全体发言者也是女性。同样，在2022年举行的下一届IEEE世界计算智能大会上，会议主席的男女比例也将是50:50。在女性代表不足的技术领域，这标志着一个重大变化。

更多来自技能和职业

在大曼彻斯特人工智能铸造厂，我们通过采用后果扫描和危害建模等技术，引入了如何构建负责任和值得信赖的技术的工具包，该技术邀请企业考虑新技术对个人和社会的影响。[3]这自然会鼓励他们思考多样性和包容性问题，以及人机界面的设计是否尽可能具有包容性。在公司的研究和开发中嵌入这样的工具包是保持这种对话并展示公司道德和价值观的一种方式。

多样性不仅仅是性别，它还包括文化多样性、年龄多样性或残疾人多样性——它是对人类独特性的表现和庆祝。行业和学术领袖必须注意到这一点，并意识到他们在建设可持续管道方面所承担的责任和必须发挥的作用，无论他们来自什么背景。

Keeley Crockett博士，IEEE会员，计算机智能教授曼彻斯特城市大学

[1]https://www.stem.org.uk/stem-ambassadors

[２]https://www.nature.com/articles/d41586-021-01993-x

[3]https://gmaifoundry.ac.uk/about/；https://doteveryone.org.uk/project/consequence-scanning/；https://www.nature.com/articles/d41586-021-01993-x