评论:支持LGBTQ+在STEM领域的多样性可以让我们所有人受益

当我们庆祝一年一度的英国国家科学周时，虽然近年来STEM行业在解决多样性问题上取得了重大进展，但少数群体的代表性仍然不足，这已经不是什么秘密。一个被严重低估的群体是LGBTQ+社区。最近的研究调查显示，男同性恋选择STEM学位的可能性比异性恋男性低34%，28%的英国LGBTQ+科学家因为工作中的歧视考虑过离职。更令人担忧的是涉及STEM中的跨性别身份的统计数据。来自QS的研究研究显示，跨性别和性别不符合(TGNC)的学生继续在STEM专业学习的比例大约比顺性别的同龄人低10%。

这不仅令人深感担忧，而且还阻碍了我们行业内的科学进程。随着STEM技能差距每年都在扩大，改善科学技术的多样性对促进创新和经济增长至关重要。事实上，3M的科学状况指数显示，92%的英国人认为STEM专业人士可以帮助我们解决未来的问题，80%的人认为代表性不足的群体是STEM劳动力中尚未开发的潜力来源。

因此，鼓励STEM的多样性符合科学的利益。我们需要确保科学工作来自一群代表他们所从事的社会的个人，以培养最好的结果。

积极的榜样在课堂上鼓舞人心

作为科技行业的一名男同性恋，我自己也经历过，在一个缺乏积极榜样的行业里，我是一个边缘化群体的一员。科技行业已经被白人异性恋男性所饱和，尽管政府和公司最近在鼓励女性等边缘化群体加入STEM经济，但我们仍然存在显著的多样性问题。

我认为，这是由于学生在学校处于选择职业道路的关键阶段时，缺乏积极的榜样。为了促进对LGBTQ+人群和其他少数群体的包容性，我们必须确保优先考虑学校和大学中公认的榜样的代表性。

在3M工作之余，我还是“多元化榜样慈善组织”的成员，并定期访问学校，讲述我作为同性恋者的成长经历，以及我所面临但克服的挑战。我利用自己在科技领域的同性恋身份，为那些可能正在努力追求STEM职业的孩子和年轻人树立积极的榜样。在成长过程中，如果你没有看到长相和身份都与你相似的榜样，就很难想象自己正在做自己渴望做的事情。我想让那些缺乏代表性榜样的孩子们看到，他们能够而且将会被欢迎进入一个历史上没有代表他们的行业。我想成为我成长过程中没有看到的榜样。

颠覆刻板印象

在我的职业生涯中，我一直利用我作为LGBTQ+领导者的角色来表明科学为每个人都有一席之地。我很荣幸被英国LGBT奖评为2023年英国十大多元化英雄之一，并为我能够贡献的一些工作感到非常自豪，例如英国科学协会的“粉碎刻板印象”运动。该计划的目的是向学生、家长和教师强调STEM领域人员和角色的多样性，并挑战年轻人可能面临的刻板印象和障碍。通过挑战这些刻板印象，我们能够展示LGBTQ+在STEM中的代表性，这是一个历史上代表性不足的群体。

让员工在工作中展现真实的自我

除了展示积极的榜样，挑战破坏性和过时的刻板印象，以吸引个人进入行业，我们还必须确保能够留住多样化的人才。我们需要授权所有员工在工作中展现真实的自我。要做到这一点，我们需要创造一种包容的文化，让每个人都能在工作场所感受到支持。没有这一点，我们就无法留住我们努力吸引来的人才。

只有这三个要素;倡导积极的榜样，挑战过时的刻板印象来吸引人才，并培育一个包容的环境来留住这些人才，我们才能真正解决STEM领域的多样性问题。我希望我们都能发挥我们作为一个行业的作用，推动多样性和包容性，并继续激励来自各行各业和所有代表性不足的群体的人考虑在STEM领域从事有价值的职业。这不仅将扩大该行业的创新机会，还将有助于缩小STEM技能差距，为英国创造巨大的经济优势。

生产计划负责人和LGBTQ+权利倡导者贾帕尔·萨赫德夫，3米