评论:尽管取得了进步，但行业性别差距仍然是一个巨大的问题

EngineeringUK首席执行官希拉里·利弗斯博士庆祝工程领域女性工作人数的增加并传达了看到实质性变化所需要的巨大任务和集体努力。

上个月，我们庆祝了国际妇女节。这一天充满了女性如何为建设更美好的未来做出贡献的鼓舞人心的故事，以及我们如何从一个性别平等的世界中受益更多。

与此同时，EngineeringUK发布的最新分析显示，在工程领域工作的人中，16.5%是女性，而2010年这一比例为10.5%。我很高兴庆祝这一进步，同时强调我们必须努力做得更好。

的工程简报中的女性总结了在过去的11年里，工程人员的性别构成是如何变化的。报告显示，从事工程工作的女性人数从2010年的56.2万人增加到2021年的93.6万人。在2019冠状病毒病大流行期间，这一数字继续上升，尽管2020年和2021年从事工程工作的总人数有所下降。

虽然女性在工程领域的比例和数量有所增加，但这种进步主要集中在某些角色和行业，女性更有可能从事相关的——而不是核心的——工程角色，并在传统上被认为是“工程部门”之外的行业工作。

不同的行业也存在差异，在工程部门从事工程工作(无论是核心还是相关)的人中，女性只占12.5%，而在该部门以外的行业，这一比例为24.4%。

该报告确定了用于衡量和报告妇女参与工程的不同定义和分析方法。方法和信息的更大一致性将有助于我们保持对进展的清醒认识，以及进一步提高女性在工程领域的代表性所需的工作。

一如既往，我们知道的越多，我们就越想发现，我们的分析为进一步探索提出了重要的问题。为什么女性更有可能在工程领域以外的工程领域工作?在某些工程领域发生了什么变化，使他们对女性更有吸引力?

我们还需要更多地了解这些女性来自哪里。其中一些将是工程领域的新进入者，在此期间，我们看到女性获得工程学位的人数有所增加。其中一些将是女性，她们可能没有核心的工程资格，但正在进入工程相关岗位。其中一些可能是重返工程领域的女性。

我们的分析遵循了一些非常有趣的工作，着眼于工程领域不同人口群体的保留率以及过去10年的变化情况。该研究报告由阿特金斯，我们的一个公司成员，并得到了良好关系的支持，探讨了职业偏转。该报告强调，女性比男性更有可能离开工程行业，20至34岁的女性中有十分之一在一年内离开。然而，他们2020年的数据显示，与男性相比，女性的保留率略有提高。保留率差异的缩小可能有助于改善性别比例。

我们必须做更多的工作，与那些职业生涯因某些原因而偏离正轨的人进行沟通，而这些原因在他们离开后得到了改善

虽然令人沮丧的是，女性和其他人口统计群体(如某些少数民族背景的人)的工程师保留率较低，但这种低保留率可能创造了一个人才库，可以鼓励他们重返工程领域。事实上，海归可能对我们所记录的女性工程师人数的上升做出了贡献。

工程组织一直在积极改变，使其对女性更具包容性和吸引力，希望这能帮助一些女性重返职场。我们必须做更多的事情，与那些由于某些原因(如刻板印象或缺乏灵活的工作)而在他们不在的情况下有所改善的人进行沟通。我们需要确保工程吸引可能成为工程师的年轻女性，保留那些接受过工程师培训或已经在该部门工作的女性，并对离开工程劳动力的女性的需求做出回应——并确保她们知道这种回应已经发生。我们不容易看到如何接触到这个群体，但肯定值得探索。

如果英国要培养出最好的工程人才，就必须继续提高女性的代表性，并将其扩展到最“核心”的工程角色和部门，以及最高水平。我们需要继续支持和促进在工程领域工作的女性，特别是那些应该成为未来工程师的女孩。