评论:工程招聘必须挑战无意识的偏见

招聘过程中的无意识偏见娜塔莉·德斯蒂(Natalie Desty)是STEM归国者的主管。

英国皇家工程院(Royal Academy of Engineering)估计，英国工程雇主每年需要招聘18.2万名工程师，以满足需求，并建议企业需要将毕业生和学徒的招聘数量翻一番，以填补缺口。

但有一个隐藏的劳动力，其中有数千名有才华的专业人士，他们可能有助于解决这一技能缺口和整个行业缺乏多样性的问题，但他们每天都被忽视。

这些隐藏的劳动力是成千上万的工程和STEM专业人员，他们都有职业间歇。

这些有才华、受过教育、有奉献精神的人发现要找到一份工作非常困难，他们是过时的招聘方法的受害者，这些方法使他们无法获得面试机会，更不用说获得职位了。

最近的STEM归国者指数(STEM reners Index)是我们对750多名全国代表性的STEM专业人士进行的年度调查，这些人都处于职业中断期，正试图重返工作岗位或刚刚归国。调查显示，招聘过程中的无意识偏见是他们认为阻碍自己获得就业的主要障碍。

受访者认为，由于许多原因，他们在招聘过程中经历了偏见。总体而言，40%的人表示，他们因为最近缺乏经验而受到歧视，而37%的人认为他们因为年龄而受到歧视。

欢迎处于职业生涯中期的专业人士回归，需要挑战招聘界无意识的偏见

可悲的是，性别和种族也被视为障碍。在调查中，22%的受访者表示，他们在招聘过程中经历过种族歧视，27%的女性受访者表示，她们个人经历过性别歧视，而男性的这一比例为8%。

此外，66%的BAME受访者表示，他们发现很难或非常难以重返工作岗位，而在英国白人受访者中，这一比例为57%。

这对一个已经令人担忧地缺乏多样性的行业是不利的。目前，只有十分之一的工程师是女性，BAME工程师仅占英国劳动力的7%，尽管他们占毕业生总数的27%。

为什么这些人被忽视了呢?当然，它们可能是寻找多样化人才和培养熟练劳动力的关键。

但欢迎处于职业生涯中期的专业人士回归，需要挑战招聘界和招聘供应链的无意识偏见，并改变内部文化，以提供一个更具包容性的环境。

随着疫情迫使我们思考如何招募新人才，现在是打破过时规则的最佳时机，这些规则让企业和求职者都感到失望。

有一种观点认为，职业中断会自动导致技能的退化。但现实情况是，许多人在职业间歇期保持自己与行业的最新动态，能够在重返工作岗位时轻松更新自己的技能，并发展出新的可转移技能，这实际上会让他们的雇主受益。

STEM组织显然错过了一个让高技能、有才华的人——尤其是女性和少数民族群体——重返该行业的重要机会。

通过更新寻找“独角兽”候选人的传统标准化招聘方法，并挑战无意识的偏见，英国工程行业可能成为其他行业在寻找多样性和包容性方面可以效仿的榜样。

改变正在发生，但很缓慢。我们很自豪能够做出改变，与一些领先的工程和STEM组织合作，实施返程计划，但我们还需要做更多的工作来改变文化，仍然把职业中断视为许多人工作生活中完全正常的一部分。

英国需要更多STEM组织、行业领袖和招聘经理注意到并更广泛地思考如何利用这些隐藏的人才库，给有才华的专业人士一个公平的机会。

总之，我们不应该停止，直到我们为归国人员创造一个公平的竞争环境，结束招聘过程中的无意识偏见，并消除目前归国人员面临的隐藏障碍。

国际工程妇女日- 6月23日-是一项提高认识的活动，旨在提高女性在工程领域的地位，并将注意力集中在这个令人兴奋的行业为女孩提供的令人惊叹的职业机会上。它还庆祝世界各地女性工程师的杰出成就。该活动由妇女工程协会组织。

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