评论:招聘偏见使有才华的劳动力被隐藏起来

今天我们推出第三个STEM回报指数，这是一扇窗口，让我们看到那些经历过职业中断的STEM专业人士在试图回到他们热爱的行业时所面临的挑战。

虽然这些年来调查的实际结果可能略有变化，但现实并没有改变——年龄、性别和经验的缺乏仍然阻碍工程师在职业中断后重返行业。

在提高包容性和多样性方面，这种偏见正在扼杀行业，而不是支持行业填补每年都在扩大的技能差距。

经历过职业间歇期的STEM专业人士都是有才华、受过良好教育、有奉献精神的人，但他们仍然发现找工作非常困难——66%的指数参与者表示，他们发现试图重返工作的过程非常困难或非常困难。近一半(46%)的受访者表示，他们因为缺乏近期工作经验而感到偏见。

当我们宣布结果的时候国际工程妇女日(6月23日)尤其令人失望的是,近三分之一(29%)的女性说他们觉得自己亲自经历过由于他们的性别偏见在招聘过程中百分之七的男性相比,尽管39%的女性想要重返工作岗位由于学龄儿童正在(vs百分之八的男性),40%的女性仍然觉得照顾孩子的责任是返回的障碍由于缺乏雇主提供的灵活性。

为什么作为一个主要的照顾者会惩罚你追求事业?

今年，有1000多名受访者参与的该指数显示，年龄是一个特别的障碍，男性和女性一样都是这种偏见的受害者，46%的受访者表示，他们因为年龄而感到自己是偏见的受害者，而女性受访者中这一比例为38%。调查显示，偏见似乎也随着年龄的增长而变得更加普遍，55岁以上的人中有一半以上表示他们经历过个人偏见，而在更年轻的年龄组中，这一比例只有23%。

更多来自技能和职业

有一种观点认为，职业中断会自动导致技能下降，但通过我们的工作，我们发现事实并非如此。许多人在职业休假期间保持自己跟上行业的最新情况，回到工作岗位后能够很容易地更新自己的技能，并培养出真正有益于雇主的新技能。

STEM组织显然错过了一个让高技能人才重返该行业的重大机会。

新冠疫情也迫使许多人重新评估他们的职业规划——我们的调查显示，对许多人来说，新冠疫情是他们中断职业生涯的催化剂，因为36%的人表示，新冠疫情是他们决定中断职业生涯的一个因素。调查结果显示，裁员也在逐年增加，成为职业中断的原因(2022年为20%，2021年为17%)。

尽管我们正在走出大流行，一切正在恢复正常，但在招聘过程中仍能感受到其影响——超过三分之一(34%)的人表示，大流行使重返工作岗位变得比原本更加困难。

当然，随着雇主对员工家庭责任的了解增加，以及对弹性工作的更加开放，新冠疫情是一个完美的机会，可以打破过时的招聘规则，这些规则让企业和求职者都失望了。

但是，挑战招聘社区和招聘供应链的无意识偏见，以及改变内部文化以提供一个更具包容性的环境，需要整个组织进行艰难的对话。

变化正在发生，但速度缓慢。在过去的一年里，与2021年相比，我们在英国的课程数量增加了70%，我们还推出了第一个完全在线的课程安排。我们继续与一些领先的工程和STEM组织合作，帮助分享这样的信息:简历上的空白期不应该让你处于底层，但需要做更多的事情来改变仍然消极地看待职业中断的文化，而不是许多人工作生活中完全正常的一部分。

我们需要更多的STEM组织、行业领导者和招聘经理注意到并更广泛地思考如何获得这个隐藏的人才库，为有才华的专业人士提供公平的机会。

总的来说，我们不应该停止，直到我们为归国者创造一个公平的竞争环境，结束招聘过程中的无意识偏见，并消除今天归国者面临的隐藏障碍。

Natalie Desty是STEM returns的创始人兼董事