评论:SharkNinja的Lauren McMullan谈论女性如何改变工程的面貌

年复一年，媒体上不乏关于世界上性别平等仍然落后的地区和全球行业的报道。STEM就是其中之一。

STEM是一个广泛的术语，包括与科学、技术、工程和制造有关的任何东西。因此，它是一个非常重要的部门，近年来它在全球和社会发展中的主导作用变得非常明显。

截至2021年2月，英国技术劳动力中只有31%是女性，而且女性在该行业的领导职位中仅占10%。当你考虑到科学技术在塑造现代生活中所扮演的角色时，这些不平等尤其令人担忧。

为了产生适合尽可能多的人的解决方案和产品，STEM部门以其思想、经验和背景的多样性反映更广泛的社会是至关重要的。在过去两年里，我们所面临的前所未有的情况下，女性在科学反应中发挥的关键作用，如Sarah Gilbert和Azra Ghani，让我们意识到，如果女性占STEM总劳动力的四分之一以上，我们可以取得多大的成就。

让女性进入科技行业从未像现在这样重要。同样重要的是，支持那些进入STEM职业的人。最近在2021年2月的数据显示，目前英国只有10%的STEM领导职位由女性担任，显然，有一些问题需要解决。除非做到这一点，否则年轻女性将继续被推迟进入STEM行业，因此这个循环将继续下去。

这给STEM雇主带来了重大责任，以确保女性员工在工作中得到支持，并获得她们茁壮成长和进步所需的东西。那么如何做到这一点呢?

科技公司应该严格审查和更新他们的多元化和包容性计划，以确保他们专注于公平

在我的职业生涯中，STEM领域的平等一直是我的女同事们的热门话题。毫无疑问，这阻碍了许多人的职业发展。我们认为，无论是在普通中等教育证书(GCSE)的数学课上，还是在工作场所的工程团队中，许多女性经常感到自己是少数群体的一部分，这一点很重要。仅此一点就能影响你在工作中的自信。

考虑到这一点，雇主需要解决的第一件事就是他们的人才管道。英国外交大臣利兹·特拉斯最近宣布成立一个新的特别工作组，可能会通过制定目标来提高女性在STEM工作中的代表性[3]．企业不应该等到这一政策实施后才着手解决自己的招聘流程，招聘流程应该是盲目的，没有性别偏见。

其次，科技公司应该牢记三件重要的事情来表明他们对女性员工的支持:

1. 用工作挑战他们，要求他们学习和练习新技能。
2. 把他们和导师联系起来，让他们得到反馈和支持。
3. 通过提供领导力发展机会和适合他们需要的额外培训来投资他们。

最后，公司需要确保他们创造的工作环境对所有人都是友好的。这意味着采取灵活的工作做法，以照顾工作母亲，提供包括支持妇女健康问题在内的一揽子保健服务，最重要的是，确保制定有关平等薪酬和反对性骚扰等问题的政策。

此外，科技公司应该严格审查和更新他们的多样性和包容性计划，以确保他们专注于公平。这些举措应侧重于教育企业关于无意识偏见(看似中立的做法和行为，但实际上伤害了边缘化群体)，并就演变组织文化进行艰难的对话，使其更倾向于公平、多样性和包容性。

在SharkNinja我们的目标是通过进步的举措来解决这些领域中的每一个问题，从我们的人才管道，我们与学生组织合作，到职业和社交活动，以吸引女性人才，一直到我们的工作环境。我们内部的女性亲和小组(Women 's Affinity Group)举办内部社交活动和小组讨论，重点讨论的主题包括谈判、冒名顶替综合症和建立职业生涯。该集团还开展了全球指导和伙伴计划，以确保各级女性在职业生涯中得到充分支持。更广泛地说，我们推动外部活动和研讨会，以促进和支持专业发展，并有意识地雇用和支持女性演讲者、企业主和领导人来与我们的员工交谈。

最终，改善STEM领域性别失衡的责任不仅在于教育工作者和政府，也在于企业。只有设计出真正具有包容性的工作环境，科技公司才能在迄今取得的进步基础上再创辉煌，确保21世纪的科技复兴惠及所有人。

SharkNinja副总裁兼总经理Lauren McMullan