点评:净零的绿色技能需求

为了实现其雄心勃勃的气候变化目标，英国必须加快可再生能源的部署。要实现这一目标，至关重要的是挖掘出一支“绿色军队”，由充满激情的人才组成，推动我们实现净零目标。

太阳能和电池存储是我们未来能源结构中被低估的重要组成部分。电池使我们能够在风力充足时储存多余的电力，并在需求最高时释放电力，从而使更多的可再生能源进入电网。研究表明，电池存储将需要代表占GB发电能力的10%到2030年，如果净零将成为现实。太阳能是目前最主要的最便宜的能源形式历史上;所以毫不奇怪，英国政府想这么做增长我们的电流到2035年，太阳能产能将翻5倍。

可再生能源部门正在雄心勃勃地应对这些目标，包括SSE，目前投资240亿英镑建设净零基础设施到2030年，每年创造1000个绿色就业岗位。像我们这样的投资意味着政府预测到2030年，将创造48万个就业岗位在可再生能源领域。但是有一个问题。

英国面临着STEM技能的短缺，而我们的行业也在争夺同样少量的人才。要克服寻找绿色劳动力的挑战，需要由我们行业内的政策和领导者推动的短期和长期解决方案。

2025年，我们的同事将从哪里来

与STEM工作者一起可能性翻倍由于缺乏技能而错过工作机会，尽管2021年是一个入学人数创历史新高在英国大学的STEM课程中，我们的行业正面临着一场内部争夺战，以填补在这个十年中将更多清洁能源引入互联网所需的职位空缺。

为了应对短期挑战，全球劳动力流动至关重要。我们必须欢迎能够帮助我们加快可再生能源项目管道的全球人才，他们拥有熟练和多样化的劳动力队伍。政府政策是实现这一目标的关键，企业可以通过支持全球迁移和支持员工申请签证来支持这一转变。

同时，我们可以利用其他部门的可转移技能，减少对技能提升的依赖。那些在能源、工程和技术领域工作的人拥有我们迫切需要的技能，以加速在英国推出太阳能、电池和其他可再生能源项目。

与超过一半的18 - 34岁在做职业决策时，我们会重视雇主的ESG资历，我们希望在未来几年，人们会加速转向绿色工作，作为雇主，我们有责任通过满足员工的需求来支持转移和留住员工。

2030年以后

虽然解决短期障碍应该是当务之急，但我们现在需要采取行动，为该行业的持续增长奠定坚实的基础。

公共和私人都有责任教育未来的绿色劳动力，政府采取行动为所有年轻人增加STEM机会是至关重要的。SSE正在帮助学校将STEM纳入课程，提供免费资源．但是，教育部拥有最终的权力，以确保有一个可持续的战略来教育我们未来的劳动力。

我们部门的责任是确保我们也在增加STEM教育机会。在我们寻求更高效、更经济的能源生产方式的过程中，SSE和行业同仁需要下一代学徒和实习生来帮助我们实现这一目标。

对2050年

要实现英国2050年具有法律约束力的净零目标，大约需要500000年越来越多的人在这个领域工作。没有合适的人才，我们将无法实现这些目标。

在21世纪40年代，我们的许多同事将在未来20年开始他们的职业生涯，他们的才能将由我们今天对他们的投资决定。实际需要将我们的专业知识和资金用于教育和培训，以便在清洁能源蓬勃发展的十年里，使技能短缺成为过去。

到2050年，新兴市场将进一步增加对STEM技能的需求，因此制定一项公私合作的战略来培训未来的劳动力，并在我们的劳动力市场中嵌入灵活性和弹性是至关重要的。

乐观面对挑战

毫无疑问，我们的行业面临着紧迫且日益严峻的挑战，在克服这些障碍以保持英国的净零过渡方面，我们一刻也不能浪费。但为了避免忽视我们的长期目标，我们今天就需要一个绿色技能战略。

Philippa Bastable是SSE太阳能电池公司的人力资源经理