多样性是关键

女性在工程领域代表性不足的问题在全国工程女性日上引起了人们的关注。毫无疑问，我们需要一支更具代表性和多样性的劳动力队伍，这不仅是为了解决技能短缺问题，也是为了扩大我们汲取灵感的视角范围。我们需要向多样化的受众积极推广游戏行业，并为来自不同种族和社会经济背景的年轻人提供机会和灵感。

我是英国皇家工程院(Royal Academy of Engineering)多元化领导小组(Diversity Leadership Group)一个小组的主席，该小组认为，工作经验是雇主接触不同背景年轻人的一种方式。通过扩大工作经验项目的覆盖范围，我们可以确保它不仅能惠及朋友、家人，还能惠及那些已经在考虑未来进入这个行业的年轻人。扩大覆盖面，就能扩大人才库。根据许多雇主和组织的贡献，该小组制作了一份雇主指南，以支持工程雇主(特别是中小型企业)改善其工作经验提供的范围。

“你的企业能否采用国家电网的政策，将一定比例的工作体验名额分配给那些有可能找不到工作、无法接受教育或培训的年轻人?”

我们需要更多的女孩考虑从事工程行业。许多雇主在招聘工作经验方面都有男女平等的政策，这是所有雇主都应该追求的目标。

我们还必须确保积极鼓励更多黑人、亚裔、少数族裔和残疾学生，以及社会经济背景较低的学生参与。你的企业能否采用国家电网的政策，将一定比例的工作体验名额分配给那些有可能找不到工作、无法接受教育或培训的年轻人?

国家数据会给你提供你所在地区学校的基本信息。通过明日工程师网络，雇主还可以访问一个可搜索的学校数据库，该数据库记录了雇主主导的工程职业活动。这种不断扩大的热图有助于更有效地锁定目标学校。确定学校后，老师可以找到符合您选择标准的学生。广告也可能带来你通常接触不到的学生。

没有放之四海而皆准的模式，但有一点是明确的，那就是制定一项工作经验政策，概述申请流程、角色和职责，以及谁可以获得工作经验，这为建立一个包容性和成功的项目奠定了坚实的基础。采用“质量，而不是数量”的方法来提供一流的体验。

对于安吉拉·马林(Angela Malynn)来说，两周的工作经历是一段非常积极的经历。事实上，她现在是奥雅纳(Arup)的一名机械工程师，活生生地证明了相关的、引人入胜的工作经验的影响。

我们希望年轻人更好地了解进入工程领域的途径，更多地了解工程工作所涉及的内容。我们想让他们看到，工程师的职业生涯是多么值得。

提供包容性的工作体验项目不能只是打勾;它需要为年轻人提供对工程职业的洞察力，而不管背景、种族或性别。一定要为朋友和家人预留一些名额，但要把网撒得更大，以获得更大的回报。这不会发生;你需要一个积极包容的政策来吸引来自不同社会和人口背景的学生。从阅读工程工作经验指南开始。