推动工程多元化

学院观点

英国皇家工程院副院长Hayaatun Sillem博士写道，尽管做出了一些显著的努力，但工程界在建立更加多元化的文化方面仍有很长的路要走

一个这部引人入胜的新电影将于本月首映，该片讲述了一群被称为“人类计算机”的美国宇航局数学家的故事，他们在美国太空计划中发挥了至关重要的作用，进行了关键的计算，使这项最高级的工程努力成为可能。她们都是黑人女性，她们的故事，隐藏的数字，庆祝几十年来基本上未被认可的贡献。

五十年后，尽管努力改善多样性，但统计数据告诉我们，STEM专业，特别是工程界，在建立更多元化的文化方面仍有很长的路要走。例如，物理研究所在2011年的报告中发现，20%的a -level物理课程被授予女生女孩就不一样了。15%的工程和技术学士学位授予了女性。根据约翰•珀金斯(John Perkins)教授2013年的报告，只有8%的专业工程师是女性工程技能回顾在美国，在其专业机构注册的人中只有4.6%是女性。2016年英国工程学院(EngineeringUK)的数据显示，25.5%的工程和技术学士学位授予了黑人和少数族裔背景的人，而英国14%的人口来自少数族裔背景。但英国皇家工程院(Royal Academy of engineering)的一项分析显示，在专业工程岗位上，只有6%的人来自黑人和少数族裔背景劳动人口调查数据来自2013年。

这些数字让我们感到担忧，因为总体而言，工程专业毕业生的就业能力很强，81%的应届毕业生在毕业后仅6个月就找到了全职工作和/或继续深造。然而，即使在如此短的时间内，不同种族的全职就业结果也存在显著差异:71%的白人工程专业毕业生在6个月后找到了全职工作，而黑人和少数族裔学生的这一比例仅为51%。

那么，在未来的岁月里，我们如何才能创造一种更加多元化和包容性的文化呢?在当今工程行业工作的人是如何看待其文化的?对于开始第一份全职工作的年轻工程师来说，它是否具有包容性和吸引力?这些都是关乎英国工程行业未来生产力和活力的关键问题——这个行业雇佣了550多万人，占英国出口的一半。

皇家工程院的愿景是建立一个包容性的工程部门，激励、吸引和留住来自不同背景的人，并反映英国社会。有大量证据表明，背景的多样性对企业有利，团队内部的不同观点有助于推动创新和创造力。

为了了解我们的行业离实现这一愿景还有多远，科学院本月对工程领域的工作人员进行了一项调查。(我们欢迎您在www.raeng.org.uk/inclusivecultures上发表意见。)

我们计划在今年晚些时候公布调查结果，并将利用它们来通知我们新的工程人才项目和我们的多元化和包容性计划的工作，这两个项目的目的都是建立对英国工程的积极看法，鼓励未来的人才加入这个行业，并消除他们这样做的障碍。最终，我们希望改善多样性、工作场所文化和雇佣实践，使整个行业的现实符合我们的愿望。

种族似乎是影响工程专业毕业生就业的最重要因素之一。我们的调查将告诉我们更多，但很明显，工程雇主需要做更多的工作来鼓励和吸引来自不同背景的工程专业学生。

那么我们可以做些什么呢?2012年，为了改善这种情况，学院建立了一项工程多样性协议，目前得到了30个专业工程机构和工程委员会的支持。上个月，皇家科学院和科学委员会启动了一个联合进展框架，以帮助科学和工程领域的专业机构评估和监控他们在多样性和包容性方面的进展。专业团体在科学家和工程师的整个职业生涯中为他们提供重要的支持，认可和维护他们的专业标准，并提供持续的专业发展。新框架是此类框架中的第一个，它使专业机构有机会根据四个级别的进展来评估会员资格、奖项和活动等活动，并确定可以采取哪些措施进行改进。

作为一所学院，我们与雇主合作，例如我们目前与运输部门合作，制定共同的采购指南，以鼓励通过供应链实现更大的多样性和包容性。

我们还与合作伙伴合作，开展旨在让服务不足的受众直接接触工程专业的项目。其中一个例子是我们的试点工程参与计划(Engineering Engagement Programme)，该计划与12家雇主和SEO London合作，以增加本科生和应届毕业生获得工程工作经验和就业机会的流量。该项目特别针对弱势群体、少数民族和女性学生以及罗素集团以外大学的学生。

这是有希望的进展，但必须持续下去，并在此基础上进一步发展。我们这个行业未来的成功取决于我们利用所有可用的人才。汇集各种各样的技能将最大限度地提高我们实现这一目标的机会。

Hayaatun Sillem博士是英国皇家工程院的副院长，他将为《工程师》杂志每月撰写一篇专栏文章。