INWED '22简介:优先考虑STEM的多样性

虽然我们已经看到了一些积极的进展，但在STEM领域学习和工作的女性人数仍然低得令人担忧。事实上，估计表明女性只占了一部分占劳动力的28%．

英国目前面临着严重的数字技能鸿沟，尤其是在网络安全等领域，需要做更多的工作来确保来自各种背景的人都能进入STEM职业。这不仅仅是数字的问题。事实一次又一次证明，多元化的团队在各个方面都更有效，有助于创造促进成功的职场文化，反过来，也能吸引最优秀、最聪明的人才。

这不仅涉及关注进入STEM职业的女孩和女性，还包括已经进入劳动力市场的女性。目前，在识别那些希望在生完孩子后接受再培训或重新开始职业生涯的人时，我们错过了一个机会。

在我转行之后，我不仅高度意识到这个机会的巨大，而且也意识到阻碍女性实现职业飞跃的障碍。那么，雇主如何才能挖掘这个尚未开发的人才库呢?

早期进入障碍

在STEM领域工作的女性在职业生涯中面临许多挑战，这不是什么秘密。机会的限制从很小的时候就开始了，一直追溯到他们在学校学习STEM学科的经历。

最近的数据显示了这一点只有35%的STEM学习者接受高等教育的是女性，而在计算机科学方面，女生只占了一半21%的作品在普通中等教育证书考试中，a - level成绩显著下降。这对其他希望从事工程职业的女性和女孩产生了连锁反应。例如，许多人可能会因为班上没有女学生而望而却步，从长远来看，这会扩大性别差距。

与此同时，政府正在采取行动CyberFirst女孩例如，在教育层面需要做更多的工作，以激励更多女孩在学校内外选择和学习STEM学科。

未开发的人才库

但雇主们也不能忽视另一种人才库:在职女性。这包括那些为了生孩子而暂停职业生涯的人，甚至是之前没有STEM工作经验的人。

有很多女性希望重新进入职场。一个2020年的研究调查发现，85%的全职妈妈都想做带薪工作。然后，在今年3月，500多名女性参加了由科技回击者该组织的使命是让有经验的工程师重新回到软件工程领域，通常是在有了孩子之后。

没有STEM经验的人也有同样的兴趣。几年前，我就像这样在事业上做了一次巨大的飞跃。我学习了历史，获得了美容疗法的NVQ，然后在国民信托(National Trust)工作——这不是进入IT行业的通常途径。

一个兼职的训练营曼彻斯特编码然而，这意味着我能够接受软件工程师的培训BAE系统公司数字情报部门。网上还有很多其他免费资源提供帮助和培训，包括freeCodeCamp而且代码第一女孩．

雇主能做些什么?

然而，很多障碍阻碍着女性做出这些重大职业转变。这在任何时候都是很困难的，更不用说当你是一个面临育儿费用的父母。需要进行文化变革，让进入STEM的替代途径变得触手可及。

为了提供帮助，雇主不仅可以招聘拥有传统大学学位的候选人，还可以招聘来自新兵训练营和自学成才的程序员，从而真正朝着包容性迈出一步。

他们还可以提供更多的兼职、混合或远程工作选择来支持父母。企业在招聘阶段需要明确，从一开始就为兼职、灵活的职位做广告。事实上，弹性工作制应该成为所有员工的常态，无论他们是否有孩子——疫情后这一点变得更加明显。

发现和培养来自不同背景和社区的人才对STEM的未来至关重要。我们正在朝着正确的方向前进，但重要的是我们要保持势头——这在很大程度上取决于创造包容的文化，在这种文化中，灵活性是头等大事。