欢迎来到技能周

正如普通读者所知，所谓的技能短缺仍然是行业的一个主要问题。英国工程部最新的年度报告(这可能是该话题中被提及最多的风向标)估计，英国每年需要124000名新工程师和技术人员，每年面临59000名的缺口。

尽管这一问题的原因、规模和性质常常是激烈辩论的焦点，但几乎没有人会不同意这样一种说法:不管出于什么原因，英国工业正在努力寻找竞争和发展所需的技能。

正如我们经常写的那样，解决这个问题远非直截了当。技能问题是一个非常复杂的问题，由多种因素驱动，需要在许多不同的方面加以解决。

也许在这方面谈论最多的领域是需要通过改变我们与年轻人谈论科学和工程的方式来发展未来工程师的管道。

毫无疑问，这对英国的长期经济繁荣非常重要，但本周我们将涉及STEM，这是一个微妙而复杂的问题，我们将在后面的“主题周”对此进行详细讨论。

相反，本周的主要焦点是此时此刻:工程公司今天可以采取的措施，以确保他们拥有发展所需的人才，以及个人可以采取的行动，以充分利用他们的技能，利用培训和知识，帮助他们在深刻的技术变革时期推进他们的职业生涯。

本周在显微镜下的具体问题中，我们将看看我们如何解决毕业生不能“为工厂做好准备”的老问题;我们将关注一些推动新技能需求的新兴技术领域;我们将与行业领袖和工厂工程师谈论他们自己的经历;我们将研究房间里一直存在的大象:英国脱欧对技能的影响。

我们本周庆祝活动的搭档是Frazer-Nash咨询公司是一家工程公司，与几乎所有行业领域的各种形状和规模的组织合作，因此对行业面临的一些技能挑战具有独特而广泛的视角。我们将在本周听取该公司一些顶级工程师的意见。

一如既往，我们欢迎大家就这个总是令人动情的问题发表评论，并希望我们在未来几天的报道将有助于发挥作用——无论多么微小——帮助推动对这一关键问题的思考。

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