欢迎来到技能周

我这意味着在接下来的几天里，我们将特别仔细地研究工业界最紧迫和讨论的问题之一:确保我们的工程和制造企业在现在和未来都能获得他们需要的人才的挑战。

业界对工程师日益增长的需求是众所周知的，也广为宣传。根据的研究英国工程目前，美国每年需要12.4万名新工程师，但预计每年缺口为5.9万名。

技能短缺和工程技能管道的漏洞

技能短缺意味着工程公司必须跳出思维定势

但尽管这些数字令人担忧，但总体数字只是描绘了整体情况的一部分。虽然新人才的注入至关重要，但快速变化的技术格局意味着现有工程师的技能需要比过去任何时候都更快地进化和发展。

这需要在许多方面采取行动。当然，所有组织，无论是教育机构还是制造业企业，都有责任确保下一代受到激励，考虑在该领域从事职业。

但企业也必须解决此时此地的问题，在数据科学时代，雇主也越来越发现自己在与其他部门竞争，争夺传统上不是优先考虑的领域的最聪明、最优秀的人才。寻找吸引这些人才的方法已成为行业的首要任务。

在快速发展的技术背景下，雇主还必须确保他们现有的工人能够充分利用他们手中的技术工具，并在现代工程学所要求的那种跨学科、非孤立的环境中工作。

然而，技能辩论的另一个方面，也是我们本周晚些时候将讨论的一个方面，是许多传统的工程和制造业角色正在被自动化取代的方式。我们将询问人工智能和自动化的崛起对工程技能的未来意味着什么，以及在英国脱欧后的形势下，自动化是否可能为该行业对限制欧盟工人准入的担忧提供解决方案。

这只是我们本周将探索的众多领域之一，我们将研究一些推动技能挑战的因素，并重点介绍一些有助于推动该行业真正变革的技能举措。

我们本周活动的合作伙伴是电子元器件供应商RS组件由于该公司拥有众多来自各行各业的客户，它完全有资格就如此广泛的问题发表评论。