的观点
为了工程部门减少它的技能短缺,它需求每年雇用大约186,000人的熟练工人，直到2024年。作为我们纪念2019年的国家学徒周，做es.工程的未来躺在下一代？这里，马克巴菲尔德概述了他自己当学徒的经历答案:D帮助关闭技能差距。
我在2000年通过了A-Levels考试一种欲望拿走我从正规教育中休息，我承诺在工业制造公司西门子当学徒。这涉及继续教育课程和五年的兼职学习获诺丁汉特伦特大学工学学士学位。
在我作为学徒的时间，我看到并经历了许多工程方面，从练习焊接和接线等实践技能那到在画室磨练自己的技术。
毕业后，我被从一个工程师晋升到工程师。我的经验，我工作在各种各样的在开始我现在的工作之前位置在Cressall。现在，作为工程经理，我带领着一个由六名工程师组成的团队，他们的主要任务是设计适用于各种应用的大型工业电阻。
翻转的误解
自我的学徒训练，它似乎感兴趣这条路线正在上升。萨顿信托基金会进行的一项调查2018年透露，64％的年轻人调查会感兴趣这样做一个学徒学习学位，比较的达到55％前四年。然而，40％的人也表示，他们的老师从未与他们讨论过学徒的想法。
学徒计划经常携带提供较低质量的职业假期的耻辱TS.比那些从学习程度达到。这也许就是为什么y不是促进了传统的高等教育。然而,如果我们将利息进入行业，这种刻板印象必须破碎。
注意间隔
这S.克赖特熟练的工程师没有秘密。虽然存在一个顶级天赋，但简直没有足够的供应来满足需求那和HALF所有标准角色包括在家庭办公室的短缺职业列表在工程或盟军职业。
技能短缺可能对中小企业（中小企业）产生具体影响，并且通过向年轻人提出机会来利用人才游泳池来对他们进行具体影响。
目前，这是不是总是一件容易的事。英国15-19岁的人口是预料到的从2014年的370万下降到2019年底的350万。虽然差不多一种四分之一的英国制造企业从欧盟以外招聘毕业生帮助填充这种解决方案变得越来越不可行。拥有Brexit的迫切和边界紧缩，英国公司专注于培养家养人才以及海外。
N.EW-School会见老学校
在一定程度上，年轻的才能将始终注入新的热情水平，这些热情可能不会像在一直在雇用的人那里那样普遍存在。虽然年轻人总是会带来在额外的技能S.，重要的是经验丰富的员工有机会通过他们的知识到下一代。
除了堵塞技能差距之外，有效的学徒计划可以促进整个公司的发展。例如，用计算机辅助技术（如计算流体动态（CFD）改善电阻器设计只是我们的数字化世界使用技术升级技术的一种方式设备设计。
这样的技术当许多经验丰富的工程师开始工作的生命时，这根本不是在周围。与此同时，年轻一代完全了解他们正在重新开发的设计是相同的重视，这要求原始背后的人的专业知识。
甚至高度经验丰富的工程师不太可能理解所有公司是一家公司没有进一步培训的产品和设计。为Cressall，桥梁的知识年轻的专业人士，如学徒，拥有经验丰富的工程师对我们自身的持续专业发展和解决技能差距都至关重要。
马克是工程经理功率电阻制造商Cressall电阻，
